| 職種 |
1．技術開発スタッフ
2．企画営業スタッフ
3．生産部門スタッフ
4．管理部門スタッフ |
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| 主な仕事内容 |
【1．減速機、無段変速機、制御機器、計測機器、工芸機器等の開発業務】
クライアントの課題に応じた製品開発に携わります。
クライアントの要望から課題を抽出し・技術面での打ち合わせ、見積書作成、構造設計、量産化などの検討を行います。専門分野の知識を結集して1案件に対してプロジェクトを組む場合が多く、チームワークが大切です。
【2．変速機、減速機等の自社製品の企画提案営業】
各種工業製品メーカーや産業用ロボットを開発しているメーカー、そして販売代理店などへの営業活動を行います。
既存の製品を単体で案内することもあれば、顧客ニーズに応じカスタマイズした製品を技術開発スタッフとプロジェクトとして携わることもあります。営業という視点でニーズに合った変・減速機の新用途を開拓していきます。
【3．生産管理・購買・生産技術・品質保証等の業務】
物づくり基本であるQ(品質)C(コスト)D(納期)を管理する部門。生産管理は生産計画立案、納期管理、在庫管理等を担当。購買は原材料などを全世界から購入。生産技術はより効率の良い生産体制の構築に力を注ぎます。品質保証はメーカーの要です。不良品を入れない、出さないを基本に、製品の検査や信頼性試験による品質管理を担当します。
【4．総務・人事・経理・法務等、管理事務業務】
総務・人事は人材の採用・教育・評価等の人事業務から、働きやすい環境をつくる安全衛生業務・総務業務・規程整備まで。経理は本社経理部門として、月次、年次の決算業務や、経営分析資料作成等の経営骨格に関わる業務を担当します。法務は各種契約書のチェックやコンプライアンス遵守に向けた業務、法律の調査等を行います。 |
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| 給与 |
修士了 月給222,000円
学部卒 月給201,000円
高専卒 月給178,000円
短大卒 月給168,000円
（いずれも基本給＋一律手当、ただし入社3ヶ月間は▲5,000円）
（2009年4月実績） |
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| 諸手当 |
資格役職手当、通勤手当、時間外手当、禁煙手当 ほか |
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| 昇給 |
年1回（4月） |
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| 賞与 |
年2回（7月、12月）
09年度支給実績平均2.7ヶ月
08年度支給実績平均5.0ヶ月
07年度支給実績平均5.2ヶ月
（支給実績平均は業績連動） |
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| 勤務地 |
京都【京都・山城エリア】、東京、名古屋、埼玉、金沢、福岡、海外 |
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| 勤務時間 |
8：25～17：30（実働8時間）
（始業終業時刻は、勤務地によって多少異なります） |
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| 休日休暇 |
年間休日118日：日曜、祝日、土曜（変則）、ゴールデンウィーク・夏期・年末年始連続休暇、年次有給休暇、育児・介護休暇、特別休暇 ほか
※連続休暇は1週間程度あるため、プライベートも充実させることができます。 |
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| 福利厚生 |
社会保険完備
社員持株会制度
財形貯蓄制度
各種クラブ活動
社内イベント（新人歓迎バーベキュー、ソフトボール大会、餅つき、夏祭りなど）
独身寮 ほか |
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| 募集人数・募集学科 |
技術系5名、営業系2名、事務系2名
上記はあくまで予定です。
当社でやってみたい！という熱い想いをもたれる方を
積極的に採用したいと考えています。
京都府へのＵターン希望の方も歓迎します。 |
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| 採用人数 |
2009年4月入社：12名（院理系1、文系8、理系3）
2008年4月入社：18名（院理系2、文系11、理系5）
2007年4月入社：11名（院文系1、文系5、理系4、短文系1）
2006年4月入社：14名（院理系2、文系9、理系3）
2005年4月入社：28名（院理系4、文系11、理系13） |
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| 採用実績校 |
明治大学、法政大学、中央大学、東洋大学、青山学院大学、駒澤大学、
立教大学、亜細亜大学、東京経済大学、帝京大学、桜美林大学、武蔵野大学、
専修大学、神奈川大学、神奈川工科大学、湘南工科大学、東海大学、
日本大学、東京大学、宇都宮大学、豊橋技術科学大学、名古屋工業大学、
中京大学、滋賀県立大学、立命館大学、大阪経済大学、大阪工業大学、
大阪市立大学、大阪外国語大学、大阪学院大学、梅花女子大学、摂南大学、
大阪電気通信大学、関西外国語大学、大阪産業大学、大阪商業大学、
近畿大学、大阪府立大学、同志社大学、佛教大学、大谷大学、京都産業大学、
花園大学、京都女子大学、京都大学、京都府立大学、京都工芸繊維大学、
京都精華大学、京都ノートルダム女子大学、同志社女子大学、京都文教大学、
京都光華女子大学、京都外国語大学、京都嵯峨芸術大学、京都学園大学、
奈良教育大学、天理大学、甲南大学、岡山理科大学、広島修道大学、
広島工業大学、広島大学、香川大学、愛媛大学、福岡工業大学、久留米工業大学、
福井工業大学、金沢工業大学、高岡法科大学、三重大学、静岡大学、
大同工業大学、名城大学、南山大学、桃山学院大学、福岡大学、西南学院大学、
徳島大学、金沢大学、福井大学、龍谷大学、京都教育大学、追手門学院大学、
関西大学、関西学院大学、その他全国の国公私立大学 |
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| 教育制度 |
日本電産シンポは、社員育成に力を入れています。
【日本電産グループ合同入社前研修】
3月下旬に3泊4日の研修が開催され、ここに日本電産グループの新入社員が一同に集まります。この研修では、社会人としての基本的知識やスキル、日本電産グループ共通の理念などを身に付けます。
【入社後集合研修】
入社後約2週間、会社概要から製品知識、接遇に至るまで充実したプログラムを設けています。技術職・営業職候補者には、さらに専門的な製品知識を学ぶための研修を約2週間実施します。
【配属先でのOJT研修】
配属決定後、各配属先の上司・先輩によるOJT研修を実施します。
【日本電産グループ合同フォローアップ研修】
入社半年後、1泊2日で日本電産グループの新入社員が再び集まり、共に学ぶことでさらなるステップアップを目指し、各グループ社員の親睦をより深めます。
【日本電産グループ共通階層別教育】
上級職研修（主任昇格前の社員が対象）
監督職研修（管理職候補者が対象）
新任管理職研修（新任管理職社員が対象）
その他の階層別教育への参加など
【その他】
各種技能・資格取得のための外部講習受講など |
