| 求める人材像 |
富士通SSLが求めているのは、「バイタリティ」のある人です。10年後、20年後のIT業界で活躍できる人として以下の3つの能力を求めています。
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●「好奇心」
富士通ＳＳＬは、お客様を大切にし、技術を大切にする会社です。
目まぐるしく進化していく情報技術に、新鮮な視点と大いなる好奇心をもって
臨んでほしいと思います。
そのために、基本的なことにも、些細なことにも、「なんだろう、これ？」と常に
興味、関心を持って色々な角度から考えてみることが大事です。
工夫や改善、そして変革、革新は、「どうして、こうなっているのだろう」と考える
ところから始まります。
●「探求心」
どんなことにも、「あぁ、そうなんだ。。。」と自分なりに、勝手に解釈、納得して
しまっては、変革や革新はおこりません。
常に探求心を持ち続けることが、大切だと考えます。
より良いものを探求し、積極的に挑んでいける前向きな気持ちを持ち続けて
ほしいと思います。
●「向上心」
世の中は常に変化し続けています。どんな環境の中にあっても、広い視野を
持って、いつも少しでも高いところを目指し、自分自身を向上、成長させていく
こと意識してください。
一人ひとりの向上心が、仲間やチームのレベルを上げ、結果としてさらに高い
目標を目指し、実現することができます。
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時代の最先端で新たな技術やビジネスに挑んでいくには、何よりもまず溢れんばかりのバイタリティが必要です。日々、主役意識を持って行動できる人を求めています。コア人材となって活躍できるビジネスフィールドを当社の中で見つけてください。 |
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| 募集職種 |
【ネットワーク・セキュリティエンジニア】
コンサルティングから、設計・構築・導入・運用までトータルなネットワーク・セキュリティソリューションを提供します。
【アプリケーション系システムエンジニア】
コンサルティング能力を身に付け、お客様に最適なソリューションを提供します。
【ＩＴ系システムエンジニア】
ITに関する高い技術力を身に付け、システムの提案・設計から構築・導入までを行います。
【サービスデスク】
ITに関する高い技術力を身に付け、お客様の問題をサポートし、サービスを提供します。
【ソリューションコーディネータ】
ソリューションの提供を中心に営業活動を行います。 |
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| 勤務地 |
神奈川、東京、千葉、大阪、名古屋など
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| 勤務時間 |
9:00～17:40
(フレックスタイム制度あり) |
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| 休日休暇 |
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、5月1日、年次有給休暇(初年度17日)、慶弔、夏期、リフレッシュ、積立休暇、出生休暇、他 |
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| 給与 |
2009年度実績（月給）
修士了 224,500円
大学卒 205,500円
専門・高専卒 180,500円 |
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| 諸手当 |
交通費支給(当社規定による)、住宅費補助(独身 20,000円上限，既婚 31,000円上限)、ユーザー常駐手当、時間外手当、他 |
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| 昇給 |
年1回(4月) |
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| 賞与 |
年2回(6月、12月) |
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| 福利厚生等 |
社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
独身寮、保養所(全国16ヶ所)、その他契約保養所多数
貸付金制度、財形貯蓄制度、持家奨励制度、文化体育部補助、慶弔見舞金、革新社長賞、功績賞、プロジェクト慰労会、産前産後休暇・育児休職制度、介護休職制度、ファミリーアシスト給付 他 |
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| 定年 |
60歳（再雇用制度あり） |
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| キャリアデザイン制度 |
富士通SSLでは、社員一人一人が自らのキャリアパスを明確にするため『SSLキャリアデザイン制度』を制定しています。一口にSEと言っても仕事内容が多岐にわたるため、当社では5つの職群に分類して、各自が各々の役割を担っています。
2007年10月より、社員一人ひとりが積極的、自主的、継続的にキャリア開発を行える環境をつくり、現場で継続的に活用できる仕組みへとバージョンアップいたしました。
【プロジェクトマネージャ】（プロジェクトマネジメント）
プロジェクトを企画し、スケジュール・要員・コストなどの管理を行い、プロジェクトを運営するプロフェッショナル
【コンサルタント／APエンジニア】（業務コンサル／AP開発）
お客様の抱える課題、経営環境、経営戦略を踏まえて、ビジネス課題を分析し、解決策を提供するコンサルテーション能力を持ち、お客様の業種、業務に対し、専門知識を駆使してシステムを構築するSE
【ITエンジニア】（ITアーキテクト／ITスペシャリスト）
システム構築に際し特定のITを駆使してソリューションを提供するエンジニア
【アソシエイト／トレーニ】
基本技術・知識を有してシステム開発を行う、またはソリューションを提供する担当者
【クライアントパートナ】（マーケティング／セールス）
営業の担当者、営業SE、営業推進
【ビジネスプロモータ】（経営戦略策定／経営施策遂行）
企画・事業推進/社内インフラ推進/購買/品質保証/法務・知的財産権/IPマネージャ/総務/人事/人材開発/経理/事業部計画推進など |
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| 新人教育 |
富士通SSLでは「自律型人材を育成する」ことを教育方針としています。
これは、将来の自分に対するエンプロイアビリティ（雇用されうる能力）を向上させ、積極性と責任感を持って、主体的に行動できる人材を育てることに通じます。
このような観点から、富士通SSLの新人教育は、技術教育のみならずヒューマンスキル系の教育や資格取得支援にも力を入れているのが特徴です。
ご参考として、2009年度入社向け新人教育の概要をお知らせします。
1.社前教育（2008年10月～2009年3月、教育形態 e-Learning、集合教育 など）
(1)ITスキル
（情報処理技術者試験対策、アルゴリズム）
(2)ビジネススキル
（ビジネスマインド、ビジネスマナー など）
(3)グローバル
（SSLグローバルビジネス紹介、TOEIC など）
2.新人教育（2009年4月～6月、教育形態 集合教育）
(1)ITスキル
（情報処理技術者試験対策、Javaプログラミング、オブジェクト指向プログラミング など）
(2)ビジネススキル
（仕事の基本動作、コミュニケーション、プレゼンテーション、発想法、キャリアビジョン など)
(3)グローバル
（異文化コミュニケーション、TOEIC）
(4)システム開発実習
（プロジェクト疑似体験・新人教育の総まとめ）
3.トレーニー教育(2009年7月～2010年8月、教育形態 集合教育)
(1)OJT（On-the-Job Training）
(業務を通して計画的に知識や技術を習得します。配属後、新人1名にトレーナが1名つきます)
(2)ITスキル
(情報処理技術者試験対策、ネットワーク、データベース、Linux など)
(3)ビジネススキル
(ロジカルシンキング、プレゼンテーション、アサーショントレーニング など)
(4)グローバル
（英会話、中国語会話、TOEIC など）
(5)2年目社員コンベンション
（1年間の成果発表） |
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| 募集学科 |
全学部全学科 |
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| 採用実績 |
2009年（実績）
海外大学卒(理系) 1
大学院了(理系) 6
大学院了(文系) 4
大学卒 (理系) 14
大学卒 (文系) 30
専門卒 7
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合計 62 |
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| 採用実績校 |
北海道大学、北海道工業大学、公立はこだて未来大学、千歳科学技術大学、山形大学、筑波大学、茨城大学、埼玉大学、電気通信大学、群馬大学、千葉工業大学、東京大学、東京都市大学、東京農業大学、日本大学、明治大学、中央大学、法政大学、早稲田大学、慶応大学、駒沢大学、芝浦工業大学、東京工科大学、工学院大学、東京理科大学、横浜国立大学、神奈川大学、東海大学、東邦大学、山梨大学、静岡大学、金沢大学、名古屋大学、大阪工業大学、立命館大学、同志社大学、関西大学、山口大学、九州大学、近畿大学、徳島大学、島根大学、広島工業大学、九州工業大学、福岡大学、熊本大学、琉球大学、東京都立工業高等専門学校、情報科学専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校、麻生ビジネス情報専門学校、University of Alberta、San Francisco State University、University of Hawaii、University of Tennessee、University of Toronto、California State University、Oklahoma State University、Washington State University 他 |
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| 提出書類 |
履歴書、卒業見込証明書、成績証明書
（注１）履歴書は面接資料として使用いたします。
（注２）推薦を希望される場合は、推薦書も必要になります。
（注３）書類提出は面接時になりますので、説明会ご参加時にお持ちいただく必要はありません。 |
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| 選考方法 |
筆記試験、適性試験、面接 |
で特に生かせる専攻：情報工学系 
