こんにちは。
採用担当の山本です。
さて、今回は初めて、社内にいる社員にインタビューした内容をお伝えします。
インタビューを受けてくれたのは、入社４年目の半導体開発所属の
男性１名（平井）、女性１名（藤澤）です。
長くなりますので、前半と後半に分けて書かせていただきますm(-_-)m
ご了承ください。
＜インタビュー スタート＞
山本「まず始めに、仕事はどのようなことをしていますか？」
藤澤「ダイオードのチップの設計・開発、製品の工場導入までを仕事にしています。
マーケティングデータより需要があると思われるものや、
開発依頼があった仕様のダイオードの開発に着手し、
品種開発に必要な資料の作成や、工場担当者や審査対象者へのレビュー、
試作品の設計、評価や、他部署とのやり取りがメインの仕事になります。
試作品の設計に関しては、大学の実験のような条件振りも行ったりします。」
山本「仕事の大変なところはありますか？」
藤澤「プロジェクトにかける人数が少なく、非常に短期で
製品を立ち上げることを要求されます。」
平井「人や時間をいかに少なくして、他社より優れたものを
出せるかという点も求められますね。」
藤澤「また、富山や新潟にある工場に行き、試作品のフォローが必要になる時は、
長時間の移動や慣れない現場に入り、１週間ほど工場に入る場合もあります。
設備が不十分であれば、品質試験に合格できないので、電気的な分野やプロセス等、
幅広い分野の知識が必要となるため、日々勉強が必要になります。」
平井「私は、各拠点の工場とのやり取りが一番大変です。
毎日やり取りしなくてはいけないですが、距離が遠く頻繁に行ける訳でもなく、
コミュニケーションが取りにくい点が大変です。」
山本「それでは、やりがいを感じるのはどんなときですか？」
平井「ディスクリートは、設計から工場導入までの全ての過程を見届けることができ、
製品によって愛着の湧くものや営業に勧めるものがあるときです。」
山本「なるほど。まるで、製品が自分の子どものようですね。」
山本「会社の魅力はどんなところですか？」
藤澤「やりたいプロジェクトに手を挙げればやらせてもらえます。
若いうちから大きなプロジェクトを任されることが多いように感じます。
他にはパナソニックのグループ会社ということもあり、
パナソニックの設備を借りることができることや、研修・福利厚生を
受けることができるところは非常にありがたいです。」
山本「パナソニックグループのスケールメリットを活かした良い点は
たしかにたくさんあり、僕自身も同感です。」
山本「では、職場の雰囲気はどのような感じですか？」
平井「雰囲気は良く、若い人が多く、やりやすいです。
ときには自虐ネタで盛り上がることもあります。」
山本「それは側で聞いているだけでも楽しめそうです。」
藤澤「職場のメンバーは３０歳前後の若い技術者が多いです。
雰囲気は静かで集中できます。
週末は仲間内で飲みに行っている人もいます。
基本的に分からないことがあればすぐに聞ける環境ですが、
自ら動かないとなかなか仕事が進められないといった反面もあります。」
山本「そうですか。
自ら動くことは、やはりどの職場でも共通して必要なことなんですね。」
次回は半導体開発のインタビューの後半を書かせていただく予定です。
お楽しみに！
